Werkgevers en werknemers let op: per 2020 verandert de opbouw van de transitievergoeding. Bij ontslag of initiatief daartoe aan het eind van het dienstverband vanuit de werkgever, is deze direct een transitievergoeding verschuldigd. Dus ook op dag één van de proeftijd. De opbouw is voor iedereen gelijk, namelijk een derde maandsalaris voor ieder dienstjaar. Ook na tien dienstjaren.
Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking en dat heeft belangrijke consequenties voor de transitievergoeding. Na deze datum heeft iedere werknemer vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Dus niet pas na twee dienstjaren bij opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Voor dienstverbanden met een korte duur is voor de berekening van de transitievergoeding de gemiddelde arbeidsduur per maand van belang.