Gegevens over iemands gezondheid zijn bijzondere persoonsgegevens die extra bescherming genieten. Begrijpelijk, want onzorgvuldige verwerking ervan kan grote gevolgen voor iemand hebben. Belangrijk dus om hier als werkgever zorgvuldig mee om te gaan. Het brede begrip gezondheidsgegevens omvat alle gegevens die de lichamelijke of geestelijke gezondheid van een persoon betreffen. Dit zijn bijzondere persoonsgegevens, die […]
Blog
No-riskpolis: wanneer moet een ziekte of handicap worden gemeld?
Artikel 29b van de Ziektewet wordt ook wel de no-riskpolis genoemd. Wanneer moet de werknemer melding maken van een ziekte in verband met deze compensatieregeling? Een werkgever die een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt, krijgt het bij ziekte verplicht door te betalen loon geheel of gedeeltelijk gecompenseerd als de werknemer binnen […]
De opbouw van de transitievergoeding verandert
Werkgevers en werknemers let op: per 2020 verandert de opbouw van de transitievergoeding. Bij ontslag of initiatief daartoe aan het eind van het dienstverband vanuit de werkgever, is deze direct een transitievergoeding verschuldigd. Dus ook op dag één van de proeftijd. De opbouw is voor iedereen gelijk, namelijk een derde maandsalaris voor ieder dienstjaar. Ook […]
Een werknemer op staande voet ontslaan: weet waar u aan begint
Ontslag op staande voet is het zwaarste arbeidsrechtelijke middel dat een werkgever kan inzetten. Dit vraagt om snelheid én zorgvuldigheid. Omdat er veel aandachtspunten zijn, kan het waardevol zijn om hulp in te roepen van een specialist die vaker met dit soort zaken te maken heeft. Onlangs stond ik een werkgever in de levensmiddelenindustrie bij. […]